2021年1月23日，Ricons在宝石中心成功举办了2020年员工大会。此次活动有近1000名员工和嘉宾参与。
以“Think BIG TO SUCCESS”为讯息，Ricons正以大胆的方向、敢于挑战、敢于突破、独立寻找属于自己的成功之路开启新的阶段。这也是为每一个瑞康赛人注入活力的方向，在新的时代继续发扬开拓进取、走向成功的坚强精神。
会上，Ricons董事会分享了2020年的活动总结，并就2021年的发展规划和2021-2025年的五年规划提出了方向。
该计划还组织了2020年优秀集体和个人表彰活动，特别是今年，在表彰高级员工时，Ricons向200多名高级员工颁发了奖牌，捆绑5-10-15年。 Ricons 拥有一支忠诚的员工团队，他们始终相信陪伴并为公司奉献，这被认为是一种荣誉。
此外，本届大会的一大特色是汇聚了众多知名工作人员和歌手的精彩音乐表演。全体员工的响应创造了一个整体非常有吸引力的会议。会议的结束，在每位员工身上都留下了转变思维、求突破的强烈意志。有了这些决心，Ricons 充满信心地准备征服 2021 年。
02/06/2025
趁“六一”国际儿童节之际，Ricons向各位干部员工的小朋友赠送了微小而有意义的礼物。小朋友热切的眼神、灿烂的笑容和小小的双手打开了每一份礼物，这对父母来说是一个充满幸福的时刻。 这些礼物虽然简单，却包含着很多关爱的通牒，是滋养心灵的好书和播撒希望的小种子。希望这些礼物能让孩子们与家人拥有更多美好的体验、共同播下新的种子、共同发现有趣的故事，并在充满慈爱之心成长。 Ricons认为，在大家庭中的每个孩子都是宝贵的“种子”，带着正能量、智慧和慈爱之心。祝孩子健康快乐成长，度过一个难忘的暑假。 感谢Ricons的父母们已分享了孩子们开心收到六一礼物时的照片。每个孩子的微笑就是给我们最好的精神礼物。
02/06/2025
上一代的经验始终是每家企业的宝贵资产。这些是随着时间的推移所学到的实际经验教训，同时也是帮助下一代在职业发展历程中学习的指南。当这些经验被开放、系统地分享时，下一代人可以吸收知识，并受到责任感、企业文化和职业道德的启发。在建筑业竞争日益激烈的背景下，承接和发挥上一代经验是帮助企业可持续发展、保持自身特色的关键因素。 2025年05月31日周六上午，Ricons为胡志明市近160名机电员工组织了 “分享可持续发展方向和路线 ”计划。这是一项将领导者与继任者联系起来的切实活动。 在该计划的框架内， Ricons执行总监陈文十先生 深入分享了他在建筑行业担任过从监理人员、指挥长到高级管理人员等职位的20多年历程。凭借真实、流利的故事讲述，陈文十先生让年轻同事全面了解了 职业发展路线 ，更重要的是 插身、忠诚和责任的价值 。陈文十先生强调： “上一代抬高下一代的脚步”， 这就是Ricons培养坚实、团结和不断发展的队伍的方式。...
26/05/2025
在Ricons，持续学习和能力提升的文化始终被视为帮助员工队伍在各种挑战面前屹立不倒的重要基石。秉承这一精神，内部培训课程不断得到有条不紊、紧跟实际的展开，明确针对每个岗位和级别。2025年05月24日上午，在胡志明市总部办公室举办了主题05“ 项目合同合法性 ”，该主题是为副指挥长队伍举办的财务培训课程的一部分。该培训课程由法务部负责人宋氏秋草女士直接授课，吸引了Ricons和生态系统成员企业各位学员的积极参与。 该主题旨在为各位学员装备了建设施工领域的法律知识，帮助各位学员了解和正确运用与项目实施过程、建设合同内容、双方义务有关的法律规定，以及如何防范和控制工地的法律风险。培训课程内容主要包括四个主要部分：（1）更新建设活动的法律框架和条件；（2）分析建设合同的作用和结构以及付款、追加工作量、保修和保险等关键条款；（3）讨论与合同纠纷有关的实际情况，合同外的工作量、IPC逾期付款或进度付款；（4）为确保工地的合法性和有效实施的有关文件管理、信息交流和书面沟通的一些注意事项。 通过该主题，副指挥长队伍不仅巩固了扎实的法律基础，而且还提高了形势分析能力，主动管理施工风险，并在工地做出正确及时的决策。这是一份实用的行装，有助于提高全系统的项目调度质量和管理效率。Ricons衷心感谢宋氏秋草女士和培训中心已为工地指挥和调度工作带来一场深入、实用且有价值的分享会。
02/06/2025
趁“六一”国际儿童节之际，Ricons向各位干部员工的小朋友赠送了微小而有意义的礼物。小朋友热切的眼神、灿烂的笑容和小小的双手打开了每一份礼物，这对父母来说是一个充满幸福的时刻。 这些礼物虽然简单，却包含着很多关爱的通牒，是滋养心灵的好书和播撒希望的小种子。希望这些礼物能让孩子们与家人拥有更多美好的体验、共同播下新的种子、共同发现有趣的故事，并在充满慈爱之心成长。 Ricons认为，在大家庭中的每个孩子都是宝贵的“种子”，带着正能量、智慧和慈爱之心。祝孩子健康快乐成长，度过一个难忘的暑假。 感谢Ricons的父母们已分享了孩子们开心收到六一礼物时的照片。每个孩子的微笑就是给我们最好的精神礼物。
02/06/2025
上一代的经验始终是每家企业的宝贵资产。这些是随着时间的推移所学到的实际经验教训，同时也是帮助下一代在职业发展历程中学习的指南。当这些经验被开放、系统地分享时，下一代人可以吸收知识，并受到责任感、企业文化和职业道德的启发。在建筑业竞争日益激烈的背景下，承接和发挥上一代经验是帮助企业可持续发展、保持自身特色的关键因素。 2025年05月31日周六上午，Ricons为胡志明市近160名机电员工组织了 “分享可持续发展方向和路线 ”计划。这是一项将领导者与继任者联系起来的切实活动。 在该计划的框架内， Ricons执行总监陈文十先生 深入分享了他在建筑行业担任过从监理人员、指挥长到高级管理人员等职位的20多年历程。凭借真实、流利的故事讲述，陈文十先生让年轻同事全面了解了 职业发展路线 ，更重要的是 插身、忠诚和责任的价值 。陈文十先生强调： “上一代抬高下一代的脚步”， 这就是Ricons培养坚实、团结和不断发展的队伍的方式。...
26/05/2025
在Ricons，持续学习和能力提升的文化始终被视为帮助员工队伍在各种挑战面前屹立不倒的重要基石。秉承这一精神，内部培训课程不断得到有条不紊、紧跟实际的展开，明确针对每个岗位和级别。2025年05月24日上午，在胡志明市总部办公室举办了主题05“ 项目合同合法性 ”，该主题是为副指挥长队伍举办的财务培训课程的一部分。该培训课程由法务部负责人宋氏秋草女士直接授课，吸引了Ricons和生态系统成员企业各位学员的积极参与。 该主题旨在为各位学员装备了建设施工领域的法律知识，帮助各位学员了解和正确运用与项目实施过程、建设合同内容、双方义务有关的法律规定，以及如何防范和控制工地的法律风险。培训课程内容主要包括四个主要部分：（1）更新建设活动的法律框架和条件；（2）分析建设合同的作用和结构以及付款、追加工作量、保修和保险等关键条款；（3）讨论与合同纠纷有关的实际情况，合同外的工作量、IPC逾期付款或进度付款；（4）为确保工地的合法性和有效实施的有关文件管理、信息交流和书面沟通的一些注意事项。 通过该主题，副指挥长队伍不仅巩固了扎实的法律基础，而且还提高了形势分析能力，主动管理施工风险，并在工地做出正确及时的决策。这是一份实用的行装，有助于提高全系统的项目调度质量和管理效率。Ricons衷心感谢宋氏秋草女士和培训中心已为工地指挥和调度工作带来一场深入、实用且有价值的分享会。
