近期，Ricons公司在超过500家提名企业中脱颖而出，荣获“亚洲最佳工作场所”- 2021年亚洲人力资源大奖（HR Asia Awards）
亚洲人力资源大奖是由亚洲领著名人力资源杂志主办的一项享有盛誉的奖项，旨在表彰具有出色人力资源政策、有吸引力的待遇和一流的工作环境，并定期组织激动人心的内部活动以吸引员工的企业。
2021年，Covid-19疫情的爆发对经济的许多方面产生了影响。对于全球所有企业和劳工来说，这也是一个充满挑战的时期。为应对新冠肺炎疫情，Ricons已着重于保障员工健康的政策，利用社会隔离的时间组织在线培训课程，提升员工队伍的能力。此外，公司坚持人力资源开发的长期战略，为员工保持最佳的待遇和福利，同时努力营造公平、专业、有效的工作环境。
除了“2021年亚洲最佳工作场所”的称号外，Ricons还荣登Anphabe公布的2021年全球最具吸引力雇主品牌50强榜单。凭借这一荣誉，Ricons再次肯定了其作为越南建筑行业环境最佳企业的地位。
02/06/2025
趁“六一”国际儿童节之际，Ricons向各位干部员工的小朋友赠送了微小而有意义的礼物。小朋友热切的眼神、灿烂的笑容和小小的双手打开了每一份礼物，这对父母来说是一个充满幸福的时刻。 这些礼物虽然简单，却包含着很多关爱的通牒，是滋养心灵的好书和播撒希望的小种子。希望这些礼物能让孩子们与家人拥有更多美好的体验、共同播下新的种子、共同发现有趣的故事，并在充满慈爱之心成长。 Ricons认为，在大家庭中的每个孩子都是宝贵的“种子”，带着正能量、智慧和慈爱之心。祝孩子健康快乐成长，度过一个难忘的暑假。 感谢Ricons的父母们已分享了孩子们开心收到六一礼物时的照片。每个孩子的微笑就是给我们最好的精神礼物。
02/06/2025
上一代的经验始终是每家企业的宝贵资产。这些是随着时间的推移所学到的实际经验教训，同时也是帮助下一代在职业发展历程中学习的指南。当这些经验被开放、系统地分享时，下一代人可以吸收知识，并受到责任感、企业文化和职业道德的启发。在建筑业竞争日益激烈的背景下，承接和发挥上一代经验是帮助企业可持续发展、保持自身特色的关键因素。 2025年05月31日周六上午，Ricons为胡志明市近160名机电员工组织了 “分享可持续发展方向和路线 ”计划。这是一项将领导者与继任者联系起来的切实活动。 在该计划的框架内， Ricons执行总监陈文十先生 深入分享了他在建筑行业担任过从监理人员、指挥长到高级管理人员等职位的20多年历程。凭借真实、流利的故事讲述，陈文十先生让年轻同事全面了解了 职业发展路线 ，更重要的是 插身、忠诚和责任的价值 。陈文十先生强调： “上一代抬高下一代的脚步”， 这就是Ricons培养坚实、团结和不断发展的队伍的方式。...
26/05/2025
在Ricons，持续学习和能力提升的文化始终被视为帮助员工队伍在各种挑战面前屹立不倒的重要基石。秉承这一精神，内部培训课程不断得到有条不紊、紧跟实际的展开，明确针对每个岗位和级别。2025年05月24日上午，在胡志明市总部办公室举办了主题05“ 项目合同合法性 ”，该主题是为副指挥长队伍举办的财务培训课程的一部分。该培训课程由法务部负责人宋氏秋草女士直接授课，吸引了Ricons和生态系统成员企业各位学员的积极参与。 该主题旨在为各位学员装备了建设施工领域的法律知识，帮助各位学员了解和正确运用与项目实施过程、建设合同内容、双方义务有关的法律规定，以及如何防范和控制工地的法律风险。培训课程内容主要包括四个主要部分：（1）更新建设活动的法律框架和条件；（2）分析建设合同的作用和结构以及付款、追加工作量、保修和保险等关键条款；（3）讨论与合同纠纷有关的实际情况，合同外的工作量、IPC逾期付款或进度付款；（4）为确保工地的合法性和有效实施的有关文件管理、信息交流和书面沟通的一些注意事项。 通过该主题，副指挥长队伍不仅巩固了扎实的法律基础，而且还提高了形势分析能力，主动管理施工风险，并在工地做出正确及时的决策。这是一份实用的行装，有助于提高全系统的项目调度质量和管理效率。Ricons衷心感谢宋氏秋草女士和培训中心已为工地指挥和调度工作带来一场深入、实用且有价值的分享会。
02/06/2025
趁“六一”国际儿童节之际，Ricons向各位干部员工的小朋友赠送了微小而有意义的礼物。小朋友热切的眼神、灿烂的笑容和小小的双手打开了每一份礼物，这对父母来说是一个充满幸福的时刻。 这些礼物虽然简单，却包含着很多关爱的通牒，是滋养心灵的好书和播撒希望的小种子。希望这些礼物能让孩子们与家人拥有更多美好的体验、共同播下新的种子、共同发现有趣的故事，并在充满慈爱之心成长。 Ricons认为，在大家庭中的每个孩子都是宝贵的“种子”，带着正能量、智慧和慈爱之心。祝孩子健康快乐成长，度过一个难忘的暑假。 感谢Ricons的父母们已分享了孩子们开心收到六一礼物时的照片。每个孩子的微笑就是给我们最好的精神礼物。
02/06/2025
上一代的经验始终是每家企业的宝贵资产。这些是随着时间的推移所学到的实际经验教训，同时也是帮助下一代在职业发展历程中学习的指南。当这些经验被开放、系统地分享时，下一代人可以吸收知识，并受到责任感、企业文化和职业道德的启发。在建筑业竞争日益激烈的背景下，承接和发挥上一代经验是帮助企业可持续发展、保持自身特色的关键因素。 2025年05月31日周六上午，Ricons为胡志明市近160名机电员工组织了 “分享可持续发展方向和路线 ”计划。这是一项将领导者与继任者联系起来的切实活动。 在该计划的框架内， Ricons执行总监陈文十先生 深入分享了他在建筑行业担任过从监理人员、指挥长到高级管理人员等职位的20多年历程。凭借真实、流利的故事讲述，陈文十先生让年轻同事全面了解了 职业发展路线 ，更重要的是 插身、忠诚和责任的价值 。陈文十先生强调： “上一代抬高下一代的脚步”， 这就是Ricons培养坚实、团结和不断发展的队伍的方式。...
26/05/2025
在Ricons，持续学习和能力提升的文化始终被视为帮助员工队伍在各种挑战面前屹立不倒的重要基石。秉承这一精神，内部培训课程不断得到有条不紊、紧跟实际的展开，明确针对每个岗位和级别。2025年05月24日上午，在胡志明市总部办公室举办了主题05“ 项目合同合法性 ”，该主题是为副指挥长队伍举办的财务培训课程的一部分。该培训课程由法务部负责人宋氏秋草女士直接授课，吸引了Ricons和生态系统成员企业各位学员的积极参与。 该主题旨在为各位学员装备了建设施工领域的法律知识，帮助各位学员了解和正确运用与项目实施过程、建设合同内容、双方义务有关的法律规定，以及如何防范和控制工地的法律风险。培训课程内容主要包括四个主要部分：（1）更新建设活动的法律框架和条件；（2）分析建设合同的作用和结构以及付款、追加工作量、保修和保险等关键条款；（3）讨论与合同纠纷有关的实际情况，合同外的工作量、IPC逾期付款或进度付款；（4）为确保工地的合法性和有效实施的有关文件管理、信息交流和书面沟通的一些注意事项。 通过该主题，副指挥长队伍不仅巩固了扎实的法律基础，而且还提高了形势分析能力，主动管理施工风险，并在工地做出正确及时的决策。这是一份实用的行装，有助于提高全系统的项目调度质量和管理效率。Ricons衷心感谢宋氏秋草女士和培训中心已为工地指挥和调度工作带来一场深入、实用且有价值的分享会。
