RICONS 2026年大力推进实战化培训

在Ricons，团队素质是工程品质的根基，也是构筑企业竞争力与可持续发展的核心要素。因此，人才培养与发展始终被确立为公司的战略支柱之一，与公司的可持续发展目标同向而行。

Ricons的培训工作始终围绕两大支柱展开：

— 实战化培训：旨在满足项目现场的工作要求，提升执行能力，助力完成生产经营计划。
— 发展型培训：旨在打造后备人才梯队，为公司后续各发展阶段储备高素质人力资源。

为落实上述方针，2026年上半年，Ricons已开展10个集中培训项目（每个项目设10至12个专题）以及80余个项目现场实战专题，重点聚焦施工作业与项目管理，具体包括：
— 建筑设计管理
— 建筑BIM进阶应用
— 质量资料管理（QA/QC）
— 建筑工程造价（QS）业务
— 机电副指挥
— 土建副指挥
— 机电主监督员
— 土建主监督员
— 建筑施工设备管理
— 机电系统与风险识别

Ricons培训工作的独到之处，在于拥有一支由公司资深专家、领导及管理干部组成的内部讲师队伍，他们均直接执掌公司各个项目。每个专题均取材于工地一线的真实情境，将专业知识、实施经验与质量、进度、成本、安全等问题的解决方案融为一体。Ricons着力营造崇尚学习、分享与协作的工作环境，让员工有机会与同事切磋经验、向管理团队取经，并直接运用于实际工作之中。

对Ricons而言，培训不仅仅是人才发展举措，更是对企业竞争力的战略性投资。规范专业标准、培养后备人才梯队、构建持续学习的文化，正是Ricons提升施工品质、增强生产经营效益，并从容驾驭规模更大、更为复杂的各类项目的坚实根基。

未来，人力资源管理部培训中心将继续推出各类专业与技能培训项目，助力Ricons全体同仁不断提升能力、完善自我，与公司的发展壮大同行致远。