Kinh nghiệm của thế hệ đi trước luôn là tài sản quý báu trong mỗi doanh nghiệp. Đó là những bài học thực tiễn được đúc kết qua thời gian, đồng thời là kim chỉ nam giúp thế hệ kế thừa học hỏi trên hành trình phát triển nghề nghiệp. Khi những kinh nghiệm này được chia sẻ một cách cởi mở và có hệ thống, thế hệ đi sau có thể tiếp thu tri thức, được truyền cảm hứng về tinh thần trách nhiệm, văn hóa doanh nghiệp và đạo đức nghề nghiệp. Trong bối cảnh ngành xây dựng ngày càng cạnh tranh khốc liệt, việc tiếp nối và phát huy kinh nghiệm của thế hệ đi trước chính là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và duy trì bản sắc riêng.
Sáng Thứ Bảy – ngày 31/5/2025, Ricons tổ chức chương trình “Chia sẻ định hướng & lộ trình phát triển bền vững” dành cho gần 160 nhân sự Khối Cơ điện tại TP.HCM. Đây là hoạt động thiết thực nhằm kết nối giữa thế hệ lãnh đạo và đội ngũ kế thừa.
Trong khuôn khổ chương trình, anh Trần Văn Mười – Giám đốc Điều hành Ricons, đã có phần chia sẻ sâu sắc xoay quanh hành trình hơn 20 năm trong ngành xây dựng, trải qua hầu hết các vị trí từ giám sát, chỉ huy trưởng đến các vai trò điều hành cấp cao. Với cách kể chuyện chân thực, mạch lạc, anh đã mang đến cho các đồng nghiệp trẻ một cái nhìn toàn diện về lộ trình phát triển nghề nghiệp và quan trọng hơn cả là giá trị của sự dấn thân, trung thành và trách nhiệm. Anh nhấn mạnh:
“Thế hệ trước nâng bước thế hệ sau” – và đó là cách Ricons nuôi dưỡng một đội ngũ vững vàng, đoàn kết và không ngừng phát triển.
Chương trình không chỉ truyền cảm hứng mà còn khẳng định cam kết của Ricons trong việc đào tạo đội ngũ kế cận, xây dựng môi trường làm việc công bằng, minh bạch – nơi mỗi thành viên đều có cơ hội phát triển và thể hiện giá trị của mình.
Đây chính là một trong những hoạt động hiện thực hóa chiến lược phát triển bền vững của Ricons – lấy con người làm trọng tâm và chuyển giao thế hệ làm nền tảng để tạo nên những bước đi dài hơi và vững chắc trong tương lai.
