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上一代的经验始终是每家企业的宝贵资产。这些是随着时间的推移所学到的实际经验教训，同时也是帮助下一代在职业发展历程中学习的指南。当这些经验被开放、系统地分享时，下一代人可以吸收知识，并受到责任感、企业文化和职业道德的启发。在建筑业竞争日益激烈的背景下，承接和发挥上一代经验是帮助企业可持续发展、保持自身特色的关键因素。
2025年05月31日周六上午，Ricons为胡志明市近160名机电员工组织了“分享可持续发展方向和路线”计划。这是一项将领导者与继任者联系起来的切实活动。
在该计划的框架内，Ricons执行总监陈文十先生深入分享了他在建筑行业担任过从监理人员、指挥长到高级管理人员等职位的20多年历程。凭借真实、流利的故事讲述，陈文十先生让年轻同事全面了解了职业发展路线，更重要的是插身、忠诚和责任的价值。陈文十先生强调：
“上一代抬高下一代的脚步”，这就是Ricons培养坚实、团结和不断发展的队伍的方式。
该计划不仅启发灵感，而且还肯定了Ricons对培训继任队伍的承诺，建立一个公平和透明的工作环境–每个成员都有机会发展和展示自己的价值的地方。
这正是实现Ricons可持续发展战略的活动之一–“以员工为中心”、“以代际传承为基础”，为未来迈出长久而坚实的步伐。
11/07/2026
在Ricons，团队素质是工程品质的根基，也是构筑企业竞争力与可持续发展的核心要素。因此，人才培养与发展始终被确立为公司的战略支柱之一，与公司的可持续发展目标同向而行。 Ricons的培训工作始终围绕两大支柱展开： — 实战化培训 ：旨在满足项目现场的工作要求，提升执行能力，助力完成生产经营计划。 — 发展型培训 ：旨在打造后备人才梯队，为公司后续各发展阶段储备高素质人力资源。 为落实上述方针，2026年上半年，Ricons已开展 10个集中培训项目（每个项目设10至12个专题）以及80余个项目现场实战专题 ，重点聚焦施工作业与项目管理，具体包括：...
27/06/2026
2026年6月26日，在河内举办的“2026年越南绿色ESG企业”颁奖典礼上，Ricons荣获 “2026年越南绿色ESG企业TOP 10——建筑行业（ESG10）” 殊荣。 本奖项由财政部旗下《财经·投资》报与Viet Research联合组织评选，是记录越南企业可持续发展与创新成就的权威评价标准。 基于Viet Research的深度研究成果，“2026年越南绿色ESG企业”名单发布了全国16个主要经济行业的标杆企业。其中，Ricons在 “2026年越南绿色ESG企业TOP 10——建筑行业（ESG10）” 类别中脱颖而出。...
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