“上一代抬高下一代的脚步”–陈文十先生--执行总监的分享和启发灵感之旅

02/06/2025

上一代的经验始终是每家企业的宝贵资产。这些是随着时间的推移所学到的实际经验教训,同时也是帮助下一代在职业发展历程中学习的指南。当这些经验被开放、系统地分享时,下一代人可以吸收知识,并受到责任感、企业文化和职业道德的启发。在建筑业竞争日益激烈的背景下,承接和发挥上一代经验是帮助企业可持续发展、保持自身特色的关键因素。

2025年05月31日周六上午,Ricons为胡志明市近160名机电员工组织了“分享可持续发展方向和路线”计划。这是一项将领导者与继任者联系起来的切实活动。

在该计划的框架内,Ricons执行总监陈文十先生深入分享了他在建筑行业担任过从监理人员、指挥长到高级管理人员等职位的20多年历程。凭借真实、流利的故事讲述,陈文十先生让年轻同事全面了解了职业发展路线,更重要的是插身、忠诚和责任的价值。陈文十先生强调:

“上一代抬高下一代的脚步”,这就是Ricons培养坚实、团结和不断发展的队伍的方式。

该计划不仅启发灵感,而且还肯定了Ricons对培训继任队伍的承诺,建立一个公平和透明的工作环境–每个成员都有机会发展和展示自己的价值的地方。

这正是实现Ricons可持续发展战略的活动之一–“以员工为中心、“以代际传承为基础”,为未来迈出长久而坚实的步伐。

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