人力资源
Ricons 的竞争优势之一是拥有满腔热血、高素质、有本领、不惧改变、有所作为的人力资源。Ricons员工队伍以责任性强、遵守对质量和进度的承诺，努力克服一切障碍，全面发挥自身能力，不断创新，热情贡献。
我们深知员工是企业最宝贵的资产。因此，Ricons 专注于投入人力资源，旨在利于培训工作和未来发展方向。公司建立了Ricons Academy培训中心——一个让所有员工得到有条不紊的培训以提高他们的技能和专业资格的地方，确保无论在任何工作岗位，每个人都能带来最佳的工作效率，为公司的可持续发展做出贡献。
在通往成功的道路上，Ricons 不仅致力于打造建筑领域领先公司的品牌，而且不断致力于创造理想的工作和生活环境。
薪酬奖金政策–领先市场
Ricons领导层始终注重于提高干部员工的生活质量。谨慎制定薪酬、奖金、津贴政策，确保每一位员工及其家人的稳定生活和可持续发展。凭借这一承诺，Ricons很自豪能够提供越南最具竞争力的待遇组之一。
全面健康保险–安心工作，放心家人
在Ricons，我们相信干部员工健康是可持续发展的基础。因此，Ricons每年都会为全员组织定期体检。除了进行法律规定的体检项目外，我们还在越南领先医院和诊所进行全面筛查项目。
不仅如此，Ricons还通过信誉良好的保险公司为员工及其家人提供全面健康保险。这是我们的坚定承诺：陪伴你的事业生涯，把你的家人像自己的家人一样照顾。
年度旅游–难忘体验–突破能量
Ricons相信优质的放松时刻是推动工作取得更大突破的动力。因此，年度旅游成为每年最令人期待的活动之一。
经过数月的不懈努力和贡献，Ricons干部员工享受了充满乐趣的国内外旅游，目的地和体验丰富多样。这不仅是“充电”的机会，而且还是凝聚团队、增添动力与公司一起征服伟大目标的机会。
关心精神生活–时时刻刻陪伴
一支强大的团队，不仅以良好的专业知识和良好的体力建立，而且还以积极的精神和强大的凝聚力建立。因此，每位员工的精神生活在每一段旅程中都得到关心、分享和陪伴。
无论是欢乐，还是挑战，总有及时的陪伴和支持。从生日、婚礼、迎接新成员等幸福时刻到疾病或生育等困难时刻，所有这些都值得珍惜和分享。因为幸福的团队就是可持续发展的基础。
奖励政策–值得表扬
“持续改进，不断发展”的精神不仅是一种文化价值观，而且还是激励每个人不断突破的动力。为了培育和传播这种文化，我们实施了强有力、透明性和鼓励性的奖励政策。
定期给予值得且有价值的奖励，不仅认可干部员工的努力，而且还激励每位干部员工不断创造、创新并取得更大的成功。