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可持续发展

对可持续发展的承诺

在Ricons,我们创造的一切都建立在坚实的经验、专业知识和信任基础之上。我们承诺遵守每个项目的可持续发展原则,从优先使用环保材料到确保劳动安全和社会福利。凭借创新与创造精神,Ricons是创造绿色、节能和可持续工程的先驱,营造出一种别致而长存的印记。我们不仅建设各种建筑工程,而且还为下一代创造美好和可持续的未来。

对环境的承诺

Ricons承诺通过采用低排放、使用可再生能源和提高能源使用效率的技术和生产工艺流程来减少对环境的不利影响。

对社会的承诺

在Ricons,我们确保员工的安全和健康,为社区创造就业机会并提供支持。Ricons承诺严格执行企业社会责任,以提高员工、当地社区的生活质量且保护环境。

对管理的承诺

Ricons承诺进行透明的管理,建立风险管理体系,加强与相关方的合作。我们承诺维持可持续管理标准,以促进可持续发展。

重要目标

能源和资源的管理

优化能源消耗,提高环境保护意识,鼓励节约使用资源。

能源和资源的管理

– 承诺优化能源消耗和保护自然资源。

– 提高员工、合作伙伴和社区的环境保护意识。

– 应用循环经济模式,再利用和延长各项目用的材料和设备的生命周期。

 

联合国的可持续发展目标:

环境及气候行动

承诺减少温室气体排放,促进可再生能源和废物控制,遵守环境保护法规。

环境及气候行动

– 承诺减少温室气体排放,促进可再生能源。

– 限制对环境有害的材料,有效处理废水、废物和垃圾。

– 控制空气粉尘,遵守环境保护法规。

 

联合国的可持续发展目标:

人力资源的发展

专注于通过培训吸引和发展人才,建设公平文明的组织文化,促进人权。

人力资源的发展

– 专注于通过招聘和培训吸引、培养和发展人才。

– 建设先进的组织文化,鼓励创新和创造,营造积极、公平、文明的工作环境。

– 制定有吸引力的政策和福利,以确保干部员工的生活质量。

– 促进人权,不使用强迫劳动或童工。

 

联合国的可持续发展目标:

确保健康和安全

Ricons将员工、承包商和当地社区的安全和健康放在首位。

确保健康和安全

– 保护员工、承包商和当地社区的劳动安全和健康。

– 营造安全的工作环境。

– 识别危险、评估风险,制定安全控制措施。

– 专注于培训和提高对健康和劳动安全的认识。

 

联合国的可持续发展目标:

最大限度地提高客户利益

控制工程质量,承诺创新和创造,为客户带来最大价值。

最大限度地提高客户利益

– 控制工程质量,以满足客户的要求。

– 始终创新和提供创造性和有用的解决方案,为客户带来最大价值。

创造社区价值

评估环境和社会影响,承诺创建可持续社区,管理可持续供应链。

创造社区价值

– 评估建筑工程的环境和社会影响,以确保可持续性。

– 承诺营造与经营活动有关的可持续生活环境。

– 管理可持续供应链,创造社区价值。

– 以长期目标执行社区责任,注重于环境、健康和教育。

 

联合国的可持续发展目标:

创造可持续的经济价值

承诺构建绿色、责任心强、可持续的供应链,确保公司和社区的长期经济效益。

创造可持续的经济价值

– 通过经营活动创造直接和间接的经济影响。

– 承诺构建绿色、责任心强和可持续的供应链。

 

联合国的可持续发展目标:

道德经营

行事公平、透明、反腐败、保密信息,在所有活动中遵守法律。

道德经营

– 在所经营务活动和决策中采取公平和透明的行动。

– 反腐败,鼓励相关方直言不讳,听取反馈。

– 信息的保密和法律的遵守是核心原则。

– 定期培训、处理和处以经营道德纪律处分,以确保遵守最高的道德标准。

联合国的可持续发展目标:

风险和商机的集成管理

识别和分类风险,集成管理风险,在新趋势中寻找商机。

风险和商机的集成管理

– 识别和分类风险,包括与可持续发展有关的风险。

– 制定有效的对策,采用风险集成管理体系。

– 建立管理结构,以支持风险综合管理。

– 在转型趋势中寻找和识别商机,充分利用发展潜力。

 

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绿色工程

7.051 7.051

劳动力资源

7.575 7.575

收入(十亿越南盾)

12.8 12.8

2024年总安全工作时间(百万小时)

100强

亚洲最佳工作场所

作为越南领先的建筑承包商,Ricons专注于营造专业和现代的工作环境。以“员工队伍是公司最宝贵的财富”为企业文化,Ricons始终致力于营造文明、健康、透明的工作环境,朝着专业、友好、合作的方向发展。
85% 85%
长期工作干部员工比例

ESG新闻

2024年生态系统体育日取得了圆满成功

2025年第四季度在RICONS各项目的安全培训

Ricons始终把劳动安全工作作为单位各项工作的重中之重。每周,各工地都会为各项目的施工工人举办定期安全培训。 2025年第四季度,安全委员会已展开了消防与救护救难培训和演习工作,加强了各项目对劳动安全和电气安全有严格要求的设备安全操作培训。 定期培训和训练课程旨在维护和提高Ricons各项目的安全文化。 劳动安全始终是Ricons的首要任务,是保护人员、保持每个项目的有效运行和确保其质量的基础。因此,全国各工地的安全培训工作都得到有条不紊、持续和贯穿的组织。 定期培训内容侧重于: –安全工作程序 –常见风险情况及其预防措施。 –提醒关于劳动纪律、个人防护装备和遵守工地规则。 这些培训课程旨在提供知识,帮助树立安全工作习惯,从而在工地形成坚实的安全文化。 除了定期培训外,Ricons安全委员会还展开了以下方面的强化培训课程: –制定安全施工措施。 –有效使用个人防护装备。...
06/12/2025

工会探望SORA GARDEN III项目指挥委员会

2025年12月2日下午,工会与Ricons人力资源管理部配合组织探望Sora Gardens III项目指挥委员会 执行总监陈文十先生、项目总监石清心先生、人力资源管理总监黎丰宇先生、工会主席阮氏琼俞女士 和工会执行委员会代表出席了本次活动。 会晤在温暖、亲密的气氛中进行。领导层代表陈文十先生和石清心先生已向指挥委员会致以诚挚的鼓励,因为指挥委员会已不懈努力确保项目在高峰期的安全、进度和质量,同时分享了Ricons在2026年的发展方向,强调了公司一贯追求的 团结–创新–可持续发展 的精神。 除此之外,黎丰宇先生还分享了多元化和不断改进的培训课程,旨在发展团队,并回答了与对员工的福利待遇政策和制度有关的问题。 本次活动不仅是在年终加速阶段向指挥委员会表达感激之情和注入能量的机会,而且还是工会倾听员工的心思和愿望的机会,从而继续陪伴和照顾员工的精神生活。 本次探望活动已注入动力,让Sora Gardens III项目队伍更稳步完成未来目标,为Ricons在2026年的发展历程做出了贡献。
03/12/2025

2024年可持续发展报告

 

“FOR A SUSTAINABLE FUTURE”